Avvocato / Consulenza legale sul salario minimo in Germania
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In questa pagina vi informiamo sul salario minimo introdotto in Germania nel 2015 con la legge sul salario minimo (MiLoG). Saremo lieti di consigliarvi sulla vostra situazione individuale in una conversazione personale.
- Ogni dipendente in Germania ha diritto al salario minimo attuale di 8,84 euro all’ora (9,19 euro all’ora a partire dal 01.01.2019).
- Le aziende sono legalmente obbligate a pagare i propri dipendenti in Germania in base al salario minimo – anche se l’azienda ha sede all’estero.
- Anche i dipendenti che in passato non hanno ricevuto un salario minimo possono citare in giudizio retroattivamente.
Il salario minimo in Germania
Già nel 2015 è stata introdotta in Germania la legge sul salario minimo (MiLoG), che prescrive un salario minimo obbligatorio di 8,50 euro all’ora ed è stata aumentata a 8,84 euro all’ora nel 2017.
Il 31.10.2018 il Consiglio federale ha deciso di aumentare il salario minimo a 9,19 euro all’ora a partire dal 01.01.2019.
Chi ha diritto al salario minimo?
In linea di principio, ogni dipendente ha diritto al salario minimo, indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda. Anche se l’azienda ha sede all’estero – se si lavora in Germania, dal 2017 si ha diritto al salario minimo di 8,84 € all’ora (da gennaio 2019: 9,19 €). Ciò vale anche per i dipendenti che sono impiegati solo per un breve periodo di tempo in Germania.
Nonostante questa affermazione, migliaia di dipendenti non ricevono il salario minimo. Come riportato da Zeit-online al 31.10.2018, 800.000 persone in Germania hanno guadagnato meno del salario minimo nel 2017, anche se in pratica non hanno rispettato la legge sul salario minimo.
Saremo lieti di valutare la vostra situazione individuale.
E chi è escluso dal salario minimo?
Non tutti i dipendenti hanno diritto al salario minimo. Sono escluse dal salario minimo le seguenti categorie professionali:
- Giovani sotto i 18 anni (senza formazione professionale)
- allievo
- tirocinanti
- i disoccupati di lunga durata
- dipendenti freelance
- dipendenti onorari
- collaboratore a domicilio
In quali gruppi professionali il salario minimo viene spesso non corrisposto?
L’introduzione del salario minimo obbligatorio ha avuto un effetto positivo su molte categorie professionali. Eppure: sebbene le aziende siano obbligate a pagare il salario minimo, molti dipendenti non lo ricevono ancora. Le seguenti categorie professionali sono spesso lasciate fuori al freddo:
Lavoratori agricoli e forestali
Consegnatori postali e di pacchi
consegnatario di giornali
Il mio datore di lavoro può pagarmi meno del salario minimo?
No, il tuo datore di lavoro è legalmente obbligato a pagarti il salario minimo di 8,84 € all’ora dal 2017 o 9,19 € all’ora da gennaio 2019. Il mancato rispetto di questa legge può comportare multe elevate per il datore di lavoro.
Cosa posso fare se il mio datore di lavoro non mi paga il salario minimo?
Se non ricevete il salario minimo legale dal vostro datore di lavoro, è meglio cercare prima un colloquio con il vostro capo. Fategli sapere che è legalmente obbligato a pagare il salario minimo.
Se questo non migliora la situazione, è possibile citare in giudizio il salario minimo. La differenza tra il salario effettivamente pagato e il salario minimo può essere rivendicata – anche retroattivamente per un massimo di tre anni. A causa del termine di prescrizione legale di tre anni, a partire dalla fine dell’anno in cui il credito è sorto, i crediti salariali possono, ad esempio, essere rivendicati in tribunale fino al 31.12.2018 a partire dal 2015. I nostri avvocati saranno lieti di consigliarvi sulle vostre possibilità di successo in una conversazione telefonica personale e non vincolante.
Volete un consiglio legale sul salario minimo?
Ulteriori domande
Molti dipendenti sono ancora incerti sul salario minimo. Di seguito troverete ulteriori risposte alle domande più frequenti.
Il mio diritto al salario minimo scade?
La disposizione di legge prevede che il diritto al salario minimo è protetto da eventuali periodi di esclusione previsti dal contratto di lavoro o da eventuali deroghe.
