Prawnik / Doradztwo prawne w zakresie płacy minimalnej w Niemczech
In English
En français
In italiano
En español
In Deutsch
Na tej stronie informujemy Państwa o płacy minimalnej, która została wprowadzona w Niemczech w 2015 roku ustawą o płacy minimalnej (MiLoG). Chętnie doradzimy Państwu w osobistej rozmowie na temat Państwa indywidualnej sytuacji.
- Każdy pracownik w Niemczech ma prawo do aktualnego minimalnego wynagrodzenia w wysokości 8,84 € za godzinę (9,19 € za godzinę od 01.01.2019)
- Przedsiębiorstwa są prawnie zobowiązane do płacenia swoim pracownikom w Niemczech zgodnie z minimalnym wynagrodzeniem – nawet jeśli przedsiębiorstwo ma siedzibę za granicą
- Pracownicy, którzy w przeszłości nie otrzymywali minimalnego wynagrodzenia, mogą również ubiegać się o nie z mocą wsteczną
Minimalna płaca w Niemczech
Już w 2015 r. wprowadzono w Niemczech ustawę o płacy minimalnej (MiLoG), która przewiduje ustawową płacę minimalną w wysokości 8,50 EUR za godzinę i została zwiększona do 8,84 EUR za godzinę w 2017 r.
W dniu 31.10.2018 r. rząd federalny podjął decyzję o podniesieniu minimalnego wynagrodzenia do 9,19 € za godzinę od 01.01.2019 r.
Kto jest uprawniony do płacy minimalnej?
Zasadniczo każdy pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa. Nawet jeśli firma ma siedzibę za granicą – jeśli pracujesz w Niemczech, od 2017 roku masz prawo do minimalnego wynagrodzenia w wysokości 8,84 € za godzinę (od stycznia 2019 roku: 9,19 €). Dotyczy to również pracowników, którzy są zatrudnieni w Niemczech tylko na krótki okres czasu.
Pomimo tego twierdzenia, tysiące pracowników nie otrzymuje minimalnego wynagrodzenia. Jak donosi Zeit-online na dzień 31.10.2018 r., 800.000 osób w Niemczech zarabiało w 2017 r. mniej niż płaca minimalna, mimo że w zasadzie podlegało przepisom o płacy minimalnej.
Chętnie ocenimy Państwa indywidualną sytuację.
I kto jest wyłączony z płacy minimalnej?
Nie każdy pracownik ma prawo do płacy minimalnej. Następujące grupy zawodowe są wyłączone z płacy minimalnej:
- Młodzi ludzie poniżej 18 roku życia (bez wykształcenia zawodowego)
- praktykant
- stażyści
- osoby długotrwale bezrobotne
- pracownicy zewnętrzni
- pracownicy honorowi
- chałupnik
W jakich grupach zawodowych szczególnie często nie jest wypłacana płaca minimalna?
Wprowadzenie ustawowej płacy minimalnej miało pozytywny wpływ na wiele grup zawodowych. A jednak: chociaż przedsiębiorstwa są zobowiązane do płacenia płacy minimalnej, wielu pracowników nadal jej nie otrzymuje. Następujące grupy zawodowe są szczególnie często pomijane na zimnie:
Pracownicy rolni i leśnictwa
Dostawcy przesyłek pocztowych i paczek
Dostawca gazet
Czy mój pracodawca może zapłacić mi mniej niż płaca minimalna?
Nie, Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do zapłaty minimalnego wynagrodzenia w wysokości 8,84 € za godzinę od 2017 roku lub 9,19 € za godzinę od stycznia 2019 roku. Nieprzestrzeganie tego prawa może skutkować wysokimi karami dla Twojego pracodawcy.
Co mogę zrobić, jeśli pracodawca nie wypłaci mi płacy minimalnej?
Jeśli nie otrzymujesz ustawowej płacy minimalnej od pracodawcy, najlepiej najpierw udać się na rozmowę z szefem. Uświadomić mu, że jest prawnie zobowiązany do zapłaty płacy minimalnej.
Jeśli to nie poprawi sytuacji, możesz ubiegać się o minimalne wynagrodzenie w sądzie. Różnica między wynagrodzeniem faktycznie wypłaconym a wynagrodzeniem minimalnym może być dochodzona – nawet z mocą wsteczną przez okres do trzech lat. Ze względu na ustawowy trzyletni okres przedawnienia, rozpoczynający się na koniec roku, w którym powstało roszczenie, roszczenia płacowe mogą być dochodzone na przykład przed sądem do 31.12.2018 r. począwszy od 2015 r. Nasi prawnicy chętnie doradzą Państwu w kwestii szans na sukces w osobistej i niewiążącej rozmowie telefonicznej.
Czy chciałbyś/chciałabyś uzyskać poradę prawną dotyczącą płacy minimalnej?
Dalsze pytania
Wielu pracowników nadal nie ma pewności co do płacy minimalnej. Poniżej znajdują się dalsze odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Czy wygasa moje prawo do minimalnego wynagrodzenia?
Przepis ustawowy stanowi, że prawo do minimalnego wynagrodzenia jest chronione przed okresami wykluczenia na podstawie umowy o pracę lub zwolnieniami.
