Sprawdzenie wniosków o zwrot kosztów!

1 kontaktowy

2 Swobodna ocena

3 Ochrona i egzekwowanie Państwa praw

CLLB Rechtsanwälte

Prawnik / Doradztwo prawne w zakresie płacy minimalnej w Niemczech

Sprache Englisch In English
Langue Français En français
Lingua Italiano In italiano
Idioma Español En español
Sprache Deutsch In Deutsch

Na tej stronie informujemy Państwa o płacy minimalnej, która została wprowadzona w Niemczech w 2015 roku ustawą o płacy minimalnej (MiLoG). Chętnie doradzimy Państwu w osobistej rozmowie na temat Państwa indywidualnej sytuacji.

Najważniejsze w skrócie
  • Każdy pracownik w Niemczech ma prawo do aktualnego minimalnego wynagrodzenia w wysokości 8,84 € za godzinę (9,19 € za godzinę od 01.01.2019)
  • Przedsiębiorstwa są prawnie zobowiązane do płacenia swoim pracownikom w Niemczech zgodnie z minimalnym wynagrodzeniem – nawet jeśli przedsiębiorstwo ma siedzibę za granicą
  • Pracownicy, którzy w przeszłości nie otrzymywali minimalnego wynagrodzenia, mogą również ubiegać się o nie z mocą wsteczną

Minimalna płaca w Niemczech

Już w 2015 r. wprowadzono w Niemczech ustawę o płacy minimalnej (MiLoG), która przewiduje ustawową płacę minimalną w wysokości 8,50 EUR za godzinę i została zwiększona do 8,84 EUR za godzinę w 2017 r.

W dniu 31.10.2018 r. rząd federalny podjął decyzję o podniesieniu minimalnego wynagrodzenia do 9,19 € za godzinę od 01.01.2019 r.

Kto jest uprawniony do płacy minimalnej?

Zasadniczo każdy pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa. Nawet jeśli firma ma siedzibę za granicą – jeśli pracujesz w Niemczech, od 2017 roku masz prawo do minimalnego wynagrodzenia w wysokości 8,84 € za godzinę (od stycznia 2019 roku: 9,19 €). Dotyczy to również pracowników, którzy są zatrudnieni w Niemczech tylko na krótki okres czasu.

Pomimo tego twierdzenia, tysiące pracowników nie otrzymuje minimalnego wynagrodzenia. Jak donosi Zeit-online na dzień 31.10.2018 r., 800.000 osób w Niemczech zarabiało w 2017 r. mniej niż płaca minimalna, mimo że w zasadzie podlegało przepisom o płacy minimalnej.

Chętnie ocenimy Państwa indywidualną sytuację.

I kto jest wyłączony z płacy minimalnej?

Nie każdy pracownik ma prawo do płacy minimalnej. Następujące grupy zawodowe są wyłączone z płacy minimalnej:

  • Młodzi ludzie poniżej 18 roku życia (bez wykształcenia zawodowego)
  • praktykant
  • stażyści
  • osoby długotrwale bezrobotne
  • pracownicy zewnętrzni
  • pracownicy honorowi
  • chałupnik

W jakich grupach zawodowych szczególnie często nie jest wypłacana płaca minimalna?

Wprowadzenie ustawowej płacy minimalnej miało pozytywny wpływ na wiele grup zawodowych. A jednak: chociaż przedsiębiorstwa są zobowiązane do płacenia płacy minimalnej, wielu pracowników nadal jej nie otrzymuje. Następujące grupy zawodowe są szczególnie często pomijane na zimnie:

Minimalna płaca dla pracownicy rolni i leśnictwa

Pracownicy rolni i leśnictwa

Minimalna płaca dla dostawcy przesyłek pocztowych i paczek

Dostawcy przesyłek pocztowych i paczek

Minimalna płaca dla dostawca gazet

Dostawca gazet

Czy mój pracodawca może zapłacić mi mniej niż płaca minimalna?

Nie, Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do zapłaty minimalnego wynagrodzenia w wysokości 8,84 € za godzinę od 2017 roku lub 9,19 € za godzinę od stycznia 2019 roku. Nieprzestrzeganie tego prawa może skutkować wysokimi karami dla Twojego pracodawcy.

Co mogę zrobić, jeśli pracodawca nie wypłaci mi płacy minimalnej?

Jeśli nie otrzymujesz ustawowej płacy minimalnej od pracodawcy, najlepiej najpierw udać się na rozmowę z szefem. Uświadomić mu, że jest prawnie zobowiązany do zapłaty płacy minimalnej.

Wenig Münzen im Geldbeutel

Jeśli to nie poprawi sytuacji, możesz ubiegać się o minimalne wynagrodzenie w sądzie. Różnica między wynagrodzeniem faktycznie wypłaconym a wynagrodzeniem minimalnym może być dochodzona – nawet z mocą wsteczną przez okres do trzech lat. Ze względu na ustawowy trzyletni okres przedawnienia, rozpoczynający się na koniec roku, w którym powstało roszczenie, roszczenia płacowe mogą być dochodzone na przykład przed sądem do 31.12.2018 r. począwszy od 2015 r. Nasi prawnicy chętnie doradzą Państwu w kwestii szans na sukces w osobistej i niewiążącej rozmowie telefonicznej.

Czy chciałbyś/chciałabyś uzyskać poradę prawną dotyczącą płacy minimalnej?

Dalsze pytania

Wielu pracowników nadal nie ma pewności co do płacy minimalnej. Poniżej znajdują się dalsze odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Czy wygasa moje prawo do minimalnego wynagrodzenia?

Twoje roszczenia do zaległego wynagrodzenia przedawniają się dopiero po trzech latach od końca roku, w którym powstało roszczenie o wypłatę wynagrodzenia.

Przepis ustawowy stanowi, że prawo do minimalnego wynagrodzenia jest chronione przed okresami wykluczenia na podstawie umowy o pracę lub zwolnieniami.

Jakie świadczenia pracodawcy są skuteczne w zakresie płacy minimalnej?

Zasadniczo składki płacone w gotówce są włączone do płacy minimalnej i dlatego są skuteczne jako płaca minimalna, chyba że są płacone niezależnie od faktycznie wykonanej pracy lub mają podstawę prawną. Z reguły świadczenia rzeczowe udzielane przez pracodawcę nie są z reguły płacami minimalnymi.

Czy odroczona płaca minimalna wynagrodzenia jest skuteczna?

Jeżeli pracodawca wypłaca część wynagrodzenia z tytułu odroczonego odszkodowania (np. wpłata do zakładowej umowy emerytalnej), płatność ta jest dodawana do płacy minimalnej i dlatego jest skuteczna jako płaca minimalna.

Czy minimalne wynagrodzenie jest wypłacane również w przypadku choroby?

Już w maju 2015 r. Federalny Sąd Pracy w związku z „przemysłowym wynagrodzeniem minimalnym“ orzekł, że w okresie choroby należy również wypłacać sektorowi minimalne wynagrodzenie.

Chętnie doradzimy Ci w Twojej sprawie – Zabezpiecz niewiążącą konsultację wstępną już teraz!

Określenie *

Adres e-mail *

Numer telefonu

Wiadomość *

Przeczytałem i akceptuję politykę prywatności.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
Letzte Aktualisierung: 8. Januar 2019

Twoja osoba kontaktowa

István Cocron jest specjalistą w doradztwie dla firm rozpoczynających działalność i firm, w zakresie prawa spółek i prawa inwestycyjnego oraz w reprezentowaniu ubezpieczających. Posiada rozległe doświadczenie kryminalistyczne i prowadził już kilka dużych spraw sądowych dla inwestorów i konsumentów w całych Niemczech. Adwokat Cocron od kilku lat zajmuje się również najnowszymi osiągnięciami w dziedzinie IT, w szczególności tematyką blockchain i cryptocurrencies. Posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie egzekucji na szczeblu krajowym i międzynarodowym, jest członkiem kilku komitetów wierzycieli oraz krajowych i międzynarodowych stowarzyszeń prawników. Adwokat Cocron jest partnerem założycielem kancelarii CLLB Rechtsanwälte.
Komunikuj się z nim w taki sposób, w jaki czujesz się najlepiej dla siebie:
+49 30 / 288 789 620

 

Current articles w sprawie minimalnego wynagrodzenia

Nowa płaca minimalna od 2019 r.: Jaki będzie to miało wpływ na pracowników?

01.11.2018 | Themen:
Istvan Cocron 01.11.2018 27. November 2018

Minimalna ustawowa płaca minimalna od 01.01.2019 r. wynosi 9,19 € za godzinę. Jaki wpływ ma to na pracowników? Już w 2015 r. w Niemczech wprowadzono ustawową płacę minimalną w wysokości 8,50 EUR za godzinę, która w 2017 r. została zwiększona do 8,84 EUR za godzinę. W dniu 31.10.2018 r. Gabinet Federalny zatwierdził rozporządzenie Federalnego Ministra […]

weiterlesen

Kiedy potrącane są składki pracodawcy z płacy minimalnej?

25.10.2018 | Themen:
Istvan Cocron 25.10.2018 27. November 2018

Wielu pracowników zadaje sobie pytanie, czy składki płacone przez pracodawcę są „płacą minimalną skuteczną“. W swoim orzeczeniu z 8 listopada 2017 roku 5. Senat Federalnego Trybunału Pracy (Bundesarbeitsgericht) orzekł w sprawie nr 5 AZR 692/16, że przynajmniej niektóre premie są skuteczne jako minimalne wynagrodzenie, jeśli pracodawca nagradza również wydajność pracy, wypłacając te premie. Federalny Sąd […]

weiterlesen

Najczęściej zadawane pytania dotyczące płacy minimalnej

20.10.2018 | Themen:
Istvan Cocron 20.10.2018 27. November 2018

Tutaj podsumowaliśmy najczęściej zadawane pytania na temat płacy minimalnej dla Ciebie. 1. jaka jest ustawowa płaca minimalna? Od 01.01.2017 r. ustawowa płaca minimalna wynosi 8,84 € za godzinę. Od 01.01.2019 r. ustawowa płaca minimalna zostanie podniesiona do 9,19 € za godzinę. 2. Kto jest uprawniony do ustawowej płacy minimalnej? Zasadniczo wszyscy pracownicy mają prawo do […]

weiterlesen
Kostenfreie Beratung sichern
Beantworten Sie nur 3 kurze Fragen und sichern Sie sich unsere kostenfreie und unverbindliche Beratung zu Ihrer persönlichen Situation.

Bei welchen Anbietern haben Sie gespielt?

Weiter
Kostenfreie Beratung sichern

Wie viel Geld haben Sie in den letzten 3 Jahren verloren?

Weiter
Kostenfreie Beratung sichern

Wie haben Sie bezahlt?

Weiter
Das war’s schon
Hinterlassen Sie in den folgenden Feldern nun noch Ihre Kontaktdaten, damit wir Sie zu Ihrem Fall näher beraten können. Einer unserer Anwälte wird sich daraufhin innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen per Mail oder Telefon melden. Hierfür entstehen Ihnen selbstverständlich keinerlei Kosten.



close-link