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Istvan Cocron

Avocat / Conseil juridique sur le salaire minimum en Allemagne

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Sur cette page, nous vous informons sur le salaire minimum qui a été introduit en Allemagne en 2015 avec la loi sur le salaire minimum (MiLoG). Nous serons heureux de vous conseiller sur votre situation individuelle lors d’un entretien personnel.

Le plus important en bref
  • Chaque salarié en Allemagne a droit au salaire minimum actuel de 8,84 euros par heure (9,19 euros par heure à partir du 01.01.2019)
  • Les entreprises sont légalement obligées de payer leurs employés en Allemagne selon le salaire minimum – même si l’entreprise est basée à l’étranger
  • Les employés qui n’ont pas reçu de salaire minimum dans le passé peuvent également intenter des poursuites rétroactives

Le salaire minimum en Allemagne

Déjà en 2015, la loi sur le salaire minimum (MiLoG) a été introduite en Allemagne, qui prescrit un salaire minimum légal de 8,50 euros par heure et a été portée à 8,84 euros par heure en 2017.

Le 31.10.2018, le Cabinet fédéral a décidé de relever le salaire minimum à 9,19 € de l’heure à partir du 01.01.2019.

Qui a droit au salaire minimum?

En principe, chaque employé a droit au salaire minimum quelle que soit la taille de l’entreprise. Même si l’entreprise est basée à l’étranger – si vous travaillez en Allemagne, vous avez droit au salaire minimum de € 8,84 par heure depuis 2017 (à partir de janvier 2019 : € 9,19). Ceci s’applique également aux salariés qui ne sont employés que pour une courte période en Allemagne.

Malgré cette affirmation, des milliers d’employés ne reçoivent pas le salaire minimum. Comme Zeit-online l’a rapporté le 31.10.2018, 800 000 personnes en Allemagne gagnaient moins que le salaire minimum en 2017, alors qu’elles étaient essentiellement soumises à la loi sur le salaire minimum.

Nous nous ferons un plaisir d’évaluer votre situation personnelle.

Et qui est exclu du salaire minimum?

Tous les employés n’ont pas droit au salaire minimum. Les groupes professionnels suivants sont exclus du salaire minimum:

  • Jeunes de moins de 18 ans (sans formation professionnelle)
  • apprenti
  • apprentis
  • chômeurs de longue durée
  • salariés freelance
  • employés honoraires
  • travailleur à domicile

Dans quels groupes professionnels le salaire minimum n’est-il particulièrement souvent pas payé?

L’introduction du salaire minimum légal a eu un effet positif sur de nombreux groupes professionnels. Et pourtant : bien que les entreprises soient obligées de payer le salaire minimum, de nombreux employés ne le perçoivent toujours pas. Les groupes professionnels suivants sont particulièrement souvent laissés pour compte:

Salaire minimum pour travailleurs agricoles et forestiers

Travailleurs agricoles et forestiers

Salaire minimum pour livreurs de courrier et de colis

Livreurs de courrier et de colis

Salaire minimum pour livreur de journaux

Livreur de journaux

Mon employeur peut-il me payer moins que le salaire minimum?

Non, votre employeur est légalement obligé de vous payer le salaire minimum de 8,84 € par heure depuis 2017 ou 9,19 € par heure à partir de janvier 2019. Le non-respect de cette loi peut entraîner des amendes élevées pour votre employeur.

Que puis-je faire si mon employeur ne me verse pas le salaire minimum?

Si vous ne recevez pas le salaire minimum légal de votre employeur, il est préférable de demander d’abord un entretien avec votre patron. Faites-lui savoir qu’il est légalement obligé de payer le salaire minimum.

Wenig Münzen im Geldbeutel

Si cela n’améliore pas la situation, vous pouvez intenter une action en justice pour obtenir le salaire minimum. La différence entre le salaire effectivement versé et le salaire minimum peut être réclamée – même rétroactivement jusqu’à trois ans. En raison du délai de prescription légal de trois ans à compter de la fin de l’année de naissance de la créance, les créances salariales peuvent, par exemple, être revendiquées devant les tribunaux jusqu’au 31.12.2018 à partir de 2015. Nos avocats se feront un plaisir de vous conseiller sur vos chances de succès lors d’un entretien téléphonique personnel et sans engagement.

Aimeriez-vous obtenir des conseils juridiques sur le salaire minimum?

Autres questions

De nombreux employés sont encore incertains du salaire minimum. Vous trouverez ci-dessous d’autres réponses aux questions les plus fréquemment posées.

Est-ce que mon droit à un salaire minimum expire?

Vos créances salariales arriérées ne sont prescrites que trois ans après la fin de l’année au cours de laquelle le droit au salaire est né.

La disposition législative prévoit que le droit au salaire minimum est protégé contre toute période d’exclusion en vertu du contrat de travail ou de toute dérogation.

Quels sont les avantages sociaux de l’employeur qui s’appliquent au salaire minimum?

En principe, les primes payées en espèces sont incluses dans le salaire minimum et sont donc effectives en tant que salaire minimum, sauf si elles sont payées indépendamment du travail effectivement effectué ou si elles ont une base légale. En règle générale, les avantages en nature fournis par l’employeur ne sont pas effectifs au salaire minimum.

Le salaire minimum à rémunération différée est-il effectif?

Si l’employeur paie une partie du salaire pour une rémunération différée (par exemple le versement dans un contrat de pension d’entreprise), ce versement est ajouté au salaire minimum et est donc effectif comme salaire minimum.

Le salaire minimum est-il également payable en cas de maladie?

Le Tribunal fédéral du travail a déjà décidé en mai 2015, dans le cadre d’un „salaire minimum dans l’industrie“, que le salaire minimum dans l’industrie doit également être payé pour la période de la maladie.

Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller dans votre cas. – Obtenez dès maintenant une première consultation sans engagement!

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Letzte Aktualisierung: 8. Januar 2019

Votre interlocuteur

István Cocron est un spécialiste du conseil aux start-up et aux entreprises, du droit des sociétés et des investissements et de la représentation des assurés. Il possède une vaste expérience médico-légale et a déjà traité plusieurs litiges importants pour le compte d'investisseurs et de consommateurs dans toute l'Allemagne. Depuis plusieurs années, Me Cocron s'occupe également des derniers développements dans le domaine des technologies de l'information, en particulier en ce qui concerne la chaîne de blocage et les cryptocurrencies. Il a de nombreuses années d'expérience dans le domaine de l'exécution nationale et internationale, est membre de plusieurs comités de créanciers et associations nationales et internationales d'avocats. Me Cocron est l'un des associés fondateurs du cabinet d'avocats CLLB Rechtsanwälte.
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