Abogada / Asesoramiento legal sobre el salario mínimo en Alemania
In English
En français
In italiano
w języku polskim
In Deutsch
En esta página le informamos sobre el salario mínimo que se introdujo en Alemania en 2015 con la Ley de Salario Mínimo (MiLoG). Estaremos encantados de aconsejarle sobre su situación individual en una conversación personal.
- Cada empleado en Alemania tiene derecho a un salario mínimo de 9,35 euros por hora a partir del 01.01.2020 (en 2019 era de 9,19 euros y antes de eso de 8,84 euros por hora)
- Las empresas están legalmente obligadas a pagar a sus empleados en Alemania según el salario mínimo, incluso si la empresa tiene su sede en el extranjero
- Los empleados que no hayan recibido un salario mínimo en el pasado también pueden demandarlo retroactivamente
El salario mínimo en Alemania
Ya en 2015 se introdujo en Alemania la Ley del salario mínimo (MiLoG), que prescribe un salario mínimo legal de 8,50 euros por hora y se incrementó a 8,84 euros por hora en 2017.
El 31.10.2018, el Gabinete Federal decidió aumentar el salario mínimo a 9,19 euros por hora a partir del 01.01.2019 y a 9,35 euros a partir del 01.01.2020.
¿Quién tiene derecho al salario mínimo?
En principio, todo empleado tiene derecho al salario mínimo independientemente del tamaño de la empresa. Aunque la empresa tenga su sede en el extranjero, si trabajas en Alemania, tienes derecho a un salario mínimo de 8,84 euros por hora desde 2017 (a partir de enero de 2019 entonces 9,19 euros y a partir de enero de 2020 entonces 9,35 euros). Esto también se aplica a los empleados que sólo están empleados durante un corto período de tiempo en Alemania.
A pesar de esta afirmación, miles de empleados no reciben el salario mínimo. Según Zeit-online del 31.10.2018, 800.000 personas en Alemania ganaban menos que el salario mínimo en 2017, a pesar de que básicamente estaban bajo la ley del salario mínimo.
Estaremos encantados de evaluar su situación individual.
¿Y quién está excluido del salario mínimo?
No todos los empleados tienen derecho al salario mínimo. Los siguientes grupos ocupacionales están excluidos del salario mínimo:
- Jóvenes menores de 18 años (sin formación profesional)
- aprendiz
- becarios
- los desempleados de larga duración
- trabajadores autónomos
- empleados honorarios
- Heimarbeiter
¿En qué grupos ocupacionales no se paga el salario mínimo con especial frecuencia?
La introducción del salario mínimo legal ha tenido un efecto positivo en muchos grupos ocupacionales. Y sin embargo: aunque las empresas están obligadas a pagar el salario mínimo, muchos empleados todavía no lo reciben. Los siguientes grupos ocupacionales son particularmente a menudo dejados de lado en el frío:
Trabajadores agrícolas y forestales
Envíos postales y paquetería
Repartidor de periódicos
¿Puede mi empleador pagarme menos del salario mínimo?
No, su empleador está legalmente obligado a pagarle el salario mínimo. Desde 2017 esto ha sido 8,84 euros por hora, desde enero de 2019 9,19 euros por hora y desde enero de 2020 9,35 euros por hora. El incumplimiento de esta ley puede resultar en multas altas para su empleador.
¿Qué puedo hacer si mi empleador no me paga el salario mínimo?
Si no recibe el salario mínimo legal de su empleador, lo mejor es que primero busque una entrevista con su jefe. Hacerle saber que está legalmente obligado a pagar el salario mínimo.
Si esto no mejora la situación, usted puede demandar por el salario mínimo en la corte. La diferencia entre el salario realmente pagado y el salario mínimo puede ser reclamada – incluso retroactivamente hasta por tres años. Debido al plazo de prescripción de tres años, que comienza al final del año en el que surgió la reclamación, las reclamaciones salariales pueden, por ejemplo, hacerse valer ante los tribunales hasta el 31.12.2018 a partir de 2015. Nuestros abogados estarán encantados de asesorarle sobre sus posibilidades de éxito en una conversación telefónica personal y sin compromiso.
¿Desea asesoramiento legal sobre el salario mínimo?
Otras preguntas
Muchos empleados todavía no están seguros del salario mínimo. A continuación encontrará más respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Expira mi derecho a un salario mínimo?
La disposición legal establece que el derecho al salario mínimo está protegido contra cualquier período de exclusión en virtud del contrato de trabajo o de cualquier renuncia.
