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Steffen Liebl

Abogada / Asesoramiento legal sobre el salario mínimo en Alemania

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En esta página le informamos sobre el salario mínimo que se introdujo en Alemania en 2015 con la Ley de Salario Mínimo (MiLoG). Estaremos encantados de aconsejarle sobre su situación individual en una conversación personal.

Lo más importante en resumen
  • Cada empleado en Alemania tiene derecho al salario mínimo actual de 8,84 € por hora (9,19 € por hora a partir del 01.01.2019)
  • Las empresas están legalmente obligadas a pagar a sus empleados en Alemania según el salario mínimo, incluso si la empresa tiene su sede en el extranjero
  • Los empleados que no hayan recibido un salario mínimo en el pasado también pueden demandarlo retroactivamente

El salario mínimo en Alemania

Ya en 2015 se introdujo en Alemania la Ley del salario mínimo (MiLoG), que prescribe un salario mínimo legal de 8,50 euros por hora y se incrementó a 8,84 euros por hora en 2017.

El 31.10.2018, el Gabinete Federal decidió elevar el salario mínimo a 9,19 euros por hora a partir del 01.01.2019.

¿Quién tiene derecho al salario mínimo?

En principio, todo empleado tiene derecho al salario mínimo independientemente del tamaño de la empresa. Aunque la empresa tenga su sede en el extranjero, si usted trabaja en Alemania, tiene derecho al salario mínimo de 8,84 € por hora desde 2017 (a partir de enero de 2019: 9,19 €). Esto también se aplica a los empleados que sólo están empleados durante un corto período de tiempo en Alemania.

A pesar de esta afirmación, miles de empleados no reciben el salario mínimo. Según Zeit-online del 31.10.2018, 800.000 personas en Alemania ganaban menos que el salario mínimo en 2017, a pesar de que básicamente estaban bajo la ley del salario mínimo.

Estaremos encantados de evaluar su situación individual.

¿Y quién está excluido del salario mínimo?

No todos los empleados tienen derecho al salario mínimo. Los siguientes grupos ocupacionales están excluidos del salario mínimo:

  • Jóvenes menores de 18 años (sin formación profesional)
  • aprendiz
  • becarios
  • los desempleados de larga duración
  • trabajadores autónomos
  • empleados honorarios
  • Heimarbeiter

¿En qué grupos ocupacionales no se paga el salario mínimo con especial frecuencia?

La introducción del salario mínimo legal ha tenido un efecto positivo en muchos grupos ocupacionales. Y sin embargo: aunque las empresas están obligadas a pagar el salario mínimo, muchos empleados todavía no lo reciben. Los siguientes grupos ocupacionales son particularmente a menudo dejados de lado en el frío:

Salario mínimo para trabajadores agrícolas y forestales

Trabajadores agrícolas y forestales

Salario mínimo para envíos postales y paquetería

Envíos postales y paquetería

Salario mínimo para repartidor de periódicos

Repartidor de periódicos

¿Puede mi empleador pagarme menos del salario mínimo?

No, su empleador está legalmente obligado a pagarle el salario mínimo de 8,84 € por hora desde 2017 o 9,19 € por hora desde enero de 2019. El incumplimiento de esta ley puede resultar en multas altas para su empleador.

¿Qué puedo hacer si mi empleador no me paga el salario mínimo?

Si no recibe el salario mínimo legal de su empleador, lo mejor es que primero busque una entrevista con su jefe. Hacerle saber que está legalmente obligado a pagar el salario mínimo.

Wenig Münzen im Geldbeutel

Si esto no mejora la situación, usted puede demandar por el salario mínimo en la corte. La diferencia entre el salario realmente pagado y el salario mínimo puede ser reclamada – incluso retroactivamente hasta por tres años. Debido al plazo de prescripción de tres años, que comienza al final del año en el que surgió la reclamación, las reclamaciones salariales pueden, por ejemplo, hacerse valer ante los tribunales hasta el 31.12.2018 a partir de 2015. Nuestros abogados estarán encantados de asesorarle sobre sus posibilidades de éxito en una conversación telefónica personal y sin compromiso.

¿Desea asesoramiento legal sobre el salario mínimo?

Otras preguntas

Muchos empleados todavía no están seguros del salario mínimo. A continuación encontrará más respuestas a las preguntas más frecuentes.

¿Expira mi derecho a un salario mínimo?

Sus reclamos de salarios atrasados no prescribirán hasta tres años después del final del año en que surgió el reclamo de salarios.

La disposición legal establece que el derecho al salario mínimo está protegido contra cualquier período de exclusión en virtud del contrato de trabajo o de cualquier renuncia.

¿Qué beneficios del empleador son efectivos en cuanto al salario mínimo?

En principio, las primas pagadas en efectivo se incluyen en el salario mínimo y, por lo tanto, son efectivas como salario mínimo, a menos que se paguen independientemente del trabajo real realizado o tengan una base legal. Por regla general, las prestaciones en especie proporcionadas por el empleador no son efectivas en términos de salario mínimo.

¿Es efectivo el salario mínimo de compensación diferida?

Si el empleador paga parte del salario por una compensación diferida (por ejemplo, el pago a un contrato de pensión de la empresa), este pago se añade al salario mínimo y, por lo tanto, es efectivo como salario mínimo.

¿Se paga también el salario mínimo en caso de enfermedad?

El Tribunal Federal de Trabajo ya decidió en mayo de 2015, en relación con el „salario mínimo de la industria“, que el salario mínimo de la industria también debe pagarse durante el período de la enfermedad.

Estaremos encantados de asesorarle en su caso – Obtenga una consulta inicial sin compromiso ahora mismo!

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Letzte Aktualisierung: 8. Januar 2019

Su persona de contacto

István Cocron es especialista en el asesoramiento a empresas de nueva creación, en derecho societario y de inversiones y en la representación de asegurados. Tiene una amplia experiencia forense y ya ha manejado varios casos de litigios importantes para inversores y consumidores en toda Alemania. El abogado Cocron también ha estado tratando con los últimos desarrollos en el campo de la tecnología de la información durante varios años, en particular los temas de la cadena de bloques y las criptocurrencias. Tiene muchos años de experiencia en el campo de la ejecución nacional e internacional, es miembro de varios comités de acreedores y asociaciones nacionales e internacionales de abogados. El abogado Cocron es socio fundador del bufete de abogados CLLB Rechtsanwälte.
Comuníquese con él de la manera que usted sienta que es mejor para usted:
+49 30 / 288 789 620

 

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