Muchos empleados se preguntan si las primas pagadas por el empleador son „salario mínimo efectivo“.
En su sentencia de 8 de noviembre de 2017, el 5º Senado del Tribunal Federal del Trabajo (Bundesarbeitsgericht) dictaminó, con el número de expediente 5 AZR 692/16, que al menos determinadas primas son efectivas como salario mínimo si el empleador también recompensa el rendimiento laboral mediante el pago de estas primas.
El Tribunal Federal de Trabajo tuvo que decidir sobre la efectividad del salario mínimo de la llamada „prima Immerda“, una prima por orden y limpieza y una „prima por envases vacíos“.
El Tribunal Federal de Trabajo decidió en el caso concreto que el empleador no sólo premia la mera presencia del empleado en la empresa mediante el pago de la llamada „prima Immerda“, sino también la realización del trabajo.
En opinión del Tribunal Federal del Trabajo, la prima por orden y limpieza es también una consideración para el rendimiento de un empleado, a saber, el mantenimiento limpio y la desinfección del vehículo de motor utilizado para la realización del trabajo.
Y también la „prima por botellas vacías“ pagada es una consideración para un rendimiento laboral del empleado, ya que honra la correcta finalización de las botellas vacías devueltas.
El factor decisivo para la efectividad del salario mínimo es siempre que los respectivos pagos de primas permanezcan con el empleado para siempre. En este contexto, cabe señalar que sólo las primas pagadas en efectivo pueden ser efectivas como salario mínimo, a menos que se realicen independientemente del trabajo real realizado o tengan una base legal, como las primas por vacaciones o trabajo nocturno.
Por el contrario, las prestaciones en especie proporcionadas por el empleador no suelen ser efectivas y, por lo tanto, no deben tenerse en cuenta a la hora de determinar si se paga el salario mínimo respectivo.
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