Qui abbiamo riassunto le domande più frequenti sul tema dei salari minimi per voi.
1. Qual è il salario minimo legale?
Dal 01.01.01.2017 il salario minimo legale è di € 8,84 all’ora. Dal 01.01.01.2019 il salario minimo legale sarà portato a 9,19 euro all’ora.
2. Chi ha diritto al salario minimo legale?
In linea di principio, tutti i dipendenti hanno diritto al salario minimo legale.
Tuttavia, la legge sul salario minimo prevede alcune eccezioni. Non vi sono dipendenti ai sensi della legge sui salari minimi, ad esempio, i tirocinanti ai sensi della legge sulla formazione professionale o i lavoratori a domicilio ai sensi della legge sul lavoro a domicilio. Anche i lavoratori autonomi non sono coperti dalla legge sul salario minimo.
3. Esiste un diritto a un salario minimo anche se il datore di lavoro ha sede all’estero?
Il diritto a un salario minimo legale esiste indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro sia domiciliato in Germania o all’estero, a condizione che il lavoratore sia impiegato in Germania. Anche i dipendenti che sono impiegati solo temporaneamente in Germania hanno diritto al salario minimo legale, purché svolgano il loro lavoro sul territorio della Repubblica Federale Tedesca.
4. Il diritto a un salario minimo dipende dalle dimensioni dell’azienda?
Il diritto a un salario minimo è indipendente dalle dimensioni dell’impresa.
5. I dipendenti hanno diritto a un salario minimo anche durante il servizio di guardia?
In linea di principio, i servizi di guardia devono essere remunerati con il salario minimo se, secondo la giurisprudenza della Corte federale del lavoro, devono essere trattati come orari di lavoro soggetti a retribuzione.
6. Quali prestazioni del datore di lavoro sono „salario minimo effettivo“?
In linea di principio, solo i premi pagati in contanti sono salario minimo effettivo, a meno che non siano eseguiti indipendentemente dal lavoro effettivamente svolto o abbiano una base giuridica.
Di norma, le prestazioni in natura fornite dal datore di lavoro non costituiscono un salario minimo effettivo.
7. La retribuzione differita è efficace almeno dal punto di vista salariale?
Se il datore di lavoro versa una parte del salario per un’indennità differita, tale pagamento è deducibile dal salario minimo.
8. Il diritto ad un salario minimo scade?
Le richieste di pagamento del salario scaduto si prescrivono solo dopo tre anni, a partire dalla fine dell’anno in cui è sorta la richiesta di pagamento del salario.
La disposizione di legge stabilisce che il diritto al salario minimo è tutelato contro i periodi di esclusione previsti dal contratto di lavoro o da eventuali deroghe.
9. Il salario minimo è dovuto anche in caso di malattia?
Già nel maggio 2015 il Tribunale federale del lavoro ha deciso, in relazione a un „salario minimo del settore“, che il salario minimo del settore deve essere pagato anche per il periodo della malattia.
10. Quali opzioni sono disponibili per i dipendenti che non hanno ricevuto o non hanno ricevuto il salario minimo legale?
I dipendenti che non hanno ricevuto il rispettivo salario minimo legale possono citare in giudizio il proprio datore di lavoro dinanzi al tribunale del lavoro per il pagamento del salario scaduto. A causa del termine di prescrizione legale di tre anni, a partire dalla fine dell’anno in cui il credito è sorto, i crediti salariali possono, ad esempio, essere rivendicati in tribunale fino al 31.12.2018 a partire dal 2015.
Tutte le informazioni sul salario minimo in Germania sono disponibili nella nostra pagina di panoramica.
