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El nuevo salario mínimo a partir de 2019: ¿Qué impacto tendrá esto en los empleados?

El salario mínimo legal a partir del 01.01.2019 es de 9,19 € por hora. ¿Qué impacto tiene esto en los trabajadores?

Ya en 2015 se introdujo en Alemania un salario mínimo legal de 8,50 euros por hora, que se incrementó a 8,84 euros por hora en 2017.

El 31.10.2018, el Gabinete Federal aprobó una ordenanza del Ministro Federal de Trabajo según la cual el salario mínimo se elevará a 9,19 euros por hora a partir del 01.01.2019.

De acuerdo con la ley que regula el salario mínimo general (MiLoG), todo empleado tiene derecho al pago de un salario al menos igual al salario mínimo del empleador. Este derecho existe independientemente de que el empresario esté domiciliado en Alemania o en el extranjero, siempre que el trabajador esté empleado en Alemania.

En principio, todos los empleados tienen derecho a este derecho a un salario mínimo. Sólo hay excepciones, por ejemplo, para determinados períodos de prácticas o en relación con la integración de los desempleados de larga duración.

Según las disposiciones legales, el salario mínimo debe pagarse a más tardar el último día laborable bancario del mes siguiente al mes en que se realizó el trabajo.

Aunque las regulaciones de MiLoG son relativamente simples, muchos empleados no reciben el salario mínimo incluso después de haber sido introducido.

Según Zeit-online del 31.10.2018, 800.000 personas en Alemania ganaban menos que el salario mínimo en 2017, a pesar de que básicamente estaban bajo la ley del salario mínimo.

Las multas previstas en la ley y el llamado „control financiero del trabajo no declarado“, obviamente, no impiden que muchos empleadores paguen a sus empleados menos de lo que les corresponde.

Por lo tanto, se aconseja a los empleados que ganan menos del salario mínimo que el salario mínimo, que busquen asistencia jurídica. Tampoco ninguna disposición del contrato de trabajo que reduzca el salario mínimo o limite o excluya su aplicación impide que los trabajadores afectados lo hagan. Tales acuerdos son generalmente ineficaces.

Aunque las disposiciones legales de MiLoG estipulan que el derecho al salario mínimo se garantiza antes de cualquier período de preclusión en virtud del contrato de trabajo o de cualquier renuncia, no obstante está sujeto a la ley de prescripción.

Sin embargo, el plazo de prescripción para las reclamaciones de salarios atrasados es de tres años a partir del final del año en que surgió la reclamación de salarios.

Los empleados que actualmente o en el pasado han recibido menos del salario mínimo deben, por lo tanto, buscar asesoría legal. En este caso, existe una buena posibilidad de que el salario mal pagado se pueda reclamar durante un período de los últimos tres años.

Toda la información sobre el salario mínimo en Alemania se puede encontrar en nuestra página de resumen.

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Über den Autor

István Cocron ist Spezialist im Bereich der Beratung von Start-Ups und Unternehmen, im Gesellschafts- und Kapitalanlagerecht sowie der Vertretung von Versicherungsnehmern. Er besitzt umfangreiche forensische Erfahrung und hat bereits etliche Großverfahren für Anleger und Verbraucher aus dem gesamten Bundesgebiet betreut. Rechtsanwalt Cocron beschäftigt sich zudem seit mehren Jahren mit den neuesten Entwicklungen aus dem Bereich der IT, insbesondere den Themen Blockchain und Cryptocurrencies. Er besitzt langjährige Erfahrung im Bereich der nationalen und internationalen Zwangsvollstreckung, ist Mitglied mehrerer Gläubigerausschüsse sowie nationaler und internationaler Vereinigungen von Juristen. Rechtsanwalt Cocron ist Gründungspartner der Kanzlei CLLB Rechtsanwälte.
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