header-banner

Kiedy potrącane są składki pracodawcy z płacy minimalnej?

Wielu pracowników zadaje sobie pytanie, czy składki płacone przez pracodawcę są „płacą minimalną skuteczną“.

W swoim orzeczeniu z 8 listopada 2017 roku 5. Senat Federalnego Trybunału Pracy (Bundesarbeitsgericht) orzekł w sprawie nr 5 AZR 692/16, że przynajmniej niektóre premie są skuteczne jako minimalne wynagrodzenie, jeśli pracodawca nagradza również wydajność pracy, wypłacając te premie.

Federalny Sąd Pracy musiał zadecydować o minimalnej skuteczności płacy tzw. premii Immerda, premii za porządek i czystość oraz „premii za puste opakowania“.

Federalny Sąd Pracy orzekł w tej konkretnej sprawie, że pracodawca nagradza nie tylko samą obecność pracownika w przedsiębiorstwie, płacąc tak zwaną „premię Immerda“, ale także wykonanie pracy.

Zdaniem Federalnego Trybunału Pracy premia za porządek i czystość jest również czynnikiem decydującym o wydajności pracownika, a mianowicie o utrzymaniu czystości i dezynfekcji pojazdu silnikowego używanego do wykonywania pracy.

Również płatna „premia za puste opakowania“ jest wynagrodzeniem za wydajność pracy pracownika, ponieważ honoruje prawidłowe wykonanie zwróconych pustych opakowań.

Czynnikiem decydującym o efektywności płacy minimalnej jest zawsze to, że odpowiednie płatności premii pozostają u pracownika na stałe. W tym kontekście należy również podkreślić, że jedynie składki płacone w gotówce mogą być skuteczne jako płaca minimalna, chyba że są one wykonywane niezależnie od faktycznie wykonywanej pracy lub mają podstawę prawną, taką jak premie z tytułu pracy wakacyjnej lub nocnej.

Natomiast świadczenia rzeczowe udzielane przez pracodawcę na ogół nie są płacami minimalnymi i dlatego nie mogą być brane pod uwagę przy określaniu, czy wypłacana jest odpowiednia płaca minimalna.

Wszystkie informacje na temat płacy minimalnej w Niemczech można znaleźć na naszej strona przeglądowa.

Bewerten Sie diesen Beitrag:
1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (Jetzt bewerten)
Loading...

Haben Sie Fragen zum Fall?

Name *

E-Mail-Adresse *

Telefonnummer

Nachricht *

Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und akzeptiere diese.

Über den Autor

István Cocron ist Spezialist im Bereich der Beratung von Start-Ups und Unternehmen, im Gesellschafts- und Kapitalanlagerecht sowie der Vertretung von Versicherungsnehmern. Er besitzt umfangreiche forensische Erfahrung und hat bereits etliche Großverfahren für Anleger und Verbraucher aus dem gesamten Bundesgebiet betreut. Rechtsanwalt Cocron beschäftigt sich zudem seit mehren Jahren mit den neuesten Entwicklungen aus dem Bereich der IT, insbesondere den Themen Blockchain und Cryptocurrencies. Er besitzt langjährige Erfahrung im Bereich der nationalen und internationalen Zwangsvollstreckung, ist Mitglied mehrerer Gläubigerausschüsse sowie nationaler und internationaler Vereinigungen von Juristen. Rechtsanwalt Cocron ist Gründungspartner der Kanzlei CLLB Rechtsanwälte.
030 / 288 789 60
030 / 288 789 620