Wielu pracowników zadaje sobie pytanie, czy składki płacone przez pracodawcę są „płacą minimalną skuteczną“.
W swoim orzeczeniu z 8 listopada 2017 roku 5. Senat Federalnego Trybunału Pracy (Bundesarbeitsgericht) orzekł w sprawie nr 5 AZR 692/16, że przynajmniej niektóre premie są skuteczne jako minimalne wynagrodzenie, jeśli pracodawca nagradza również wydajność pracy, wypłacając te premie.
Federalny Sąd Pracy musiał zadecydować o minimalnej skuteczności płacy tzw. premii Immerda, premii za porządek i czystość oraz „premii za puste opakowania“.
Federalny Sąd Pracy orzekł w tej konkretnej sprawie, że pracodawca nagradza nie tylko samą obecność pracownika w przedsiębiorstwie, płacąc tak zwaną „premię Immerda“, ale także wykonanie pracy.
Zdaniem Federalnego Trybunału Pracy premia za porządek i czystość jest również czynnikiem decydującym o wydajności pracownika, a mianowicie o utrzymaniu czystości i dezynfekcji pojazdu silnikowego używanego do wykonywania pracy.
Również płatna „premia za puste opakowania“ jest wynagrodzeniem za wydajność pracy pracownika, ponieważ honoruje prawidłowe wykonanie zwróconych pustych opakowań.
Czynnikiem decydującym o efektywności płacy minimalnej jest zawsze to, że odpowiednie płatności premii pozostają u pracownika na stałe. W tym kontekście należy również podkreślić, że jedynie składki płacone w gotówce mogą być skuteczne jako płaca minimalna, chyba że są one wykonywane niezależnie od faktycznie wykonywanej pracy lub mają podstawę prawną, taką jak premie z tytułu pracy wakacyjnej lub nocnej.
Natomiast świadczenia rzeczowe udzielane przez pracodawcę na ogół nie są płacami minimalnymi i dlatego nie mogą być brane pod uwagę przy określaniu, czy wypłacana jest odpowiednia płaca minimalna.
Wszystkie informacje na temat płacy minimalnej w Niemczech można znaleźć na naszej strona przeglądowa.
