header-banner

Najczęściej zadawane pytania dotyczące płacy minimalnej

Tutaj podsumowaliśmy najczęściej zadawane pytania na temat płacy minimalnej dla Ciebie.

1. jaka jest ustawowa płaca minimalna?
Od 01.01.2017 r. ustawowa płaca minimalna wynosi 8,84 € za godzinę. Od 01.01.2019 r. ustawowa płaca minimalna zostanie podniesiona do 9,19 € za godzinę.

2. Kto jest uprawniony do ustawowej płacy minimalnej?
Zasadniczo wszyscy pracownicy mają prawo do ustawowej płacy minimalnej.

Ustawa o płacy minimalnej przewiduje jednak pewne wyjątki. Żaden pracownik w rozumieniu ustawy o płacach minimalnych nie jest na przykład stażystą w rozumieniu ustawy o kształceniu zawodowym lub pracownikiem domowym w rozumieniu ustawy o pracy w domu. Osoby pracujące na własny rachunek również nie są objęte ustawą o płacy minimalnej.

3. czy istnieje prawo do minimalnego wynagrodzenia, nawet jeśli pracodawca ma siedzibę za granicą?
Prawo do ustawowej płacy minimalnej istnieje niezależnie od tego, czy pracodawca ma miejsce zamieszkania w Niemczech czy za granicą, o ile pracownik jest zatrudniony w Niemczech. Pracownicy zatrudnieni tylko czasowo w Niemczech mają również prawo do ustawowej płacy minimalnej, o ile wykonują swoją pracę na terytorium Republiki Federalnej Niemiec.

4. czy prawo do minimalnego wynagrodzenia zależy od wielkości gospodarstwa?
Prawo do minimalnego wynagrodzenia jest niezależne od wielkości przedsiębiorstwa.

5. Czy pracownicy są uprawnieni do płacy minimalnej nawet w czasie dyżuru?
Co do zasady, dyżury są również wynagradzane minimalną stawką, jeżeli zgodnie z orzecznictwem Federalnego Trybunału Pracy mają być traktowane jako godziny pracy podlegające wynagrodzeniu.

6. Jakie świadczenia pracodawcy są „efektywne w zakresie płacy minimalnej“?
Zasadniczo jedynie składki wypłacane w gotówce są płacami minimalnymi i efektywnymi, chyba że są one wykonywane niezależnie od faktycznie wykonywanej pracy lub mają podstawę prawną.

Z reguły świadczenia rzeczowe udzielane przez pracodawcę nie są z reguły płacami minimalnymi.

7. czy odroczone odszkodowanie jest skuteczne przynajmniej w odniesieniu do wynagrodzenia?
Jeżeli pracodawca wypłaca część wynagrodzenia z tytułu odroczonego odszkodowania, wypłata ta podlega odliczeniu od minimalnego wynagrodzenia.

8. czy roszczenie do minimalnego wynagrodzenia wygasa?
Roszczenia o zaległe wynagrodzenie przedawniają się dopiero po trzech latach, począwszy od końca roku, w którym powstało roszczenie o wynagrodzenie.

Przepis ustawowy stanowi, że prawo do minimalnego wynagrodzenia jest chronione przed okresami prekluzji w ramach umowy o pracę lub odstępstw od tej umowy.

9. Czy w przypadku choroby wypłacane jest również minimalne wynagrodzenie?
Już w maju 2015 r. Federalny Sąd Pracy w związku z „przemysłowym wynagrodzeniem minimalnym“ orzekł, że w okresie choroby należy również wypłacać sektorowi minimalne wynagrodzenie.

10. Jakie opcje są dostępne dla pracowników, którzy nie otrzymali lub nie otrzymali ustawowej płacy minimalnej?
Pracownicy, którzy nie otrzymali ustawowej płacy minimalnej, mogą pozwać pracodawcę przed sądem pracy o zapłatę zaległego wynagrodzenia. Ze względu na ustawowy trzyletni okres przedawnienia, rozpoczynający się na koniec roku, w którym powstało roszczenie, roszczenia płacowe mogą być dochodzone na przykład przed sądem do dnia 31.12.2018 r. począwszy od 2015 r.

Wszystkie informacje na temat płacy minimalnej w Niemczech można znaleźć na naszej strona przeglądowa.

Bewerten Sie diesen Beitrag:
1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (Jetzt bewerten)
Loading...

Haben Sie Fragen zum Fall?

Name *

E-Mail-Adresse *

Telefonnummer

Nachricht *

Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und akzeptiere diese.

Über den Autor

István Cocron ist Spezialist im Bereich der Beratung von Start-Ups und Unternehmen, im Gesellschafts- und Kapitalanlagerecht sowie der Vertretung von Versicherungsnehmern. Er besitzt umfangreiche forensische Erfahrung und hat bereits etliche Großverfahren für Anleger und Verbraucher aus dem gesamten Bundesgebiet betreut. Rechtsanwalt Cocron beschäftigt sich zudem seit mehren Jahren mit den neuesten Entwicklungen aus dem Bereich der IT, insbesondere den Themen Blockchain und Cryptocurrencies. Er besitzt langjährige Erfahrung im Bereich der nationalen und internationalen Zwangsvollstreckung, ist Mitglied mehrerer Gläubigerausschüsse sowie nationaler und internationaler Vereinigungen von Juristen. Rechtsanwalt Cocron ist Gründungspartner der Kanzlei CLLB Rechtsanwälte.
030 / 288 789 60
030 / 288 789 620