header-banner

Najczęściej zadawane pytania dotyczące płacy minimalnej

Tutaj podsumowaliśmy najczęściej zadawane pytania na temat płacy minimalnej dla Ciebie.

1. jaka jest ustawowa płaca minimalna?
Od 01.01.2017 r. ustawowa płaca minimalna wynosi 8,84 € za godzinę. Od 01.01.2019 r. ustawowa płaca minimalna zostanie podniesiona do 9,19 € za godzinę.

2. Kto jest uprawniony do ustawowej płacy minimalnej?
Zasadniczo wszyscy pracownicy mają prawo do ustawowej płacy minimalnej.

Ustawa o płacy minimalnej przewiduje jednak pewne wyjątki. Żaden pracownik w rozumieniu ustawy o płacach minimalnych nie jest na przykład stażystą w rozumieniu ustawy o kształceniu zawodowym lub pracownikiem domowym w rozumieniu ustawy o pracy w domu. Osoby pracujące na własny rachunek również nie są objęte ustawą o płacy minimalnej.

3. czy istnieje prawo do minimalnego wynagrodzenia, nawet jeśli pracodawca ma siedzibę za granicą?
Prawo do ustawowej płacy minimalnej istnieje niezależnie od tego, czy pracodawca ma miejsce zamieszkania w Niemczech czy za granicą, o ile pracownik jest zatrudniony w Niemczech. Pracownicy zatrudnieni tylko czasowo w Niemczech mają również prawo do ustawowej płacy minimalnej, o ile wykonują swoją pracę na terytorium Republiki Federalnej Niemiec.

4. czy prawo do minimalnego wynagrodzenia zależy od wielkości gospodarstwa?
Prawo do minimalnego wynagrodzenia jest niezależne od wielkości przedsiębiorstwa.

5. Czy pracownicy są uprawnieni do płacy minimalnej nawet w czasie dyżuru?
Co do zasady, dyżury są również wynagradzane minimalną stawką, jeżeli zgodnie z orzecznictwem Federalnego Trybunału Pracy mają być traktowane jako godziny pracy podlegające wynagrodzeniu.

6. Jakie świadczenia pracodawcy są „efektywne w zakresie płacy minimalnej“?
Zasadniczo jedynie składki wypłacane w gotówce są płacami minimalnymi i efektywnymi, chyba że są one wykonywane niezależnie od faktycznie wykonywanej pracy lub mają podstawę prawną.

Z reguły świadczenia rzeczowe udzielane przez pracodawcę nie są z reguły płacami minimalnymi.

7. czy odroczone odszkodowanie jest skuteczne przynajmniej w odniesieniu do wynagrodzenia?
Jeżeli pracodawca wypłaca część wynagrodzenia z tytułu odroczonego odszkodowania, wypłata ta podlega odliczeniu od minimalnego wynagrodzenia.

8. czy roszczenie do minimalnego wynagrodzenia wygasa?
Roszczenia o zaległe wynagrodzenie przedawniają się dopiero po trzech latach, począwszy od końca roku, w którym powstało roszczenie o wynagrodzenie.

Przepis ustawowy stanowi, że prawo do minimalnego wynagrodzenia jest chronione przed okresami prekluzji w ramach umowy o pracę lub odstępstw od tej umowy.

9. Czy w przypadku choroby wypłacane jest również minimalne wynagrodzenie?
Już w maju 2015 r. Federalny Sąd Pracy w związku z „przemysłowym wynagrodzeniem minimalnym“ orzekł, że w okresie choroby należy również wypłacać sektorowi minimalne wynagrodzenie.

10. Jakie opcje są dostępne dla pracowników, którzy nie otrzymali lub nie otrzymali ustawowej płacy minimalnej?
Pracownicy, którzy nie otrzymali ustawowej płacy minimalnej, mogą pozwać pracodawcę przed sądem pracy o zapłatę zaległego wynagrodzenia. Ze względu na ustawowy trzyletni okres przedawnienia, rozpoczynający się na koniec roku, w którym powstało roszczenie, roszczenia płacowe mogą być dochodzone na przykład przed sądem do dnia 31.12.2018 r. począwszy od 2015 r.

Wszystkie informacje na temat płacy minimalnej w Niemczech można znaleźć na naszej strona przeglądowa.


Haben Sie Fragen zum Fall?

    Name *

    E-Mail-Adresse *

    Telefonnummer

    Nachricht *

    Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und akzeptiere diese.

    Diese Seite ist durch das Google reCAPTCHA vor Spam-Anfragen geschützt. Es gelten die Google Datenschutzrichtlinie und Nutzungsbedingungen.


    Über den Autor

    Rechtsanwalt István Cocron, B.A. studierte Rechtswissenschaften und Kunstgeschichte an der LMU München. Seine derzeitigen Tätigkeitsschwerpunkte sind die Beratung und Vertretung von Verbrauchern in den Bereichen des Glücksspielrechts, DSGVO-Verfahren, Datenhacks, Crypto & Schadenersatzrecht. Herr Cocron ist seit mehreren Jahren auch im Fintech-Sektor tätig, insbesondere im Bereich der Neuen Technologien und dort den Themen Blockchain und Kryptowährungen. Herr Cocron verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich der nationalen und internationalen Zwangsvollstreckung, ist Mitglied in mehreren Gläubigerausschüssen und nationalen und internationalen Anwaltsvereinigungen.

    Rechtsanwalt Cocron ist u.a. Mitglied in folgenden Interessenvertretungen:

    - Arbeitsgemeinschaft Bank- und Kapitalmarktrecht des Deutschen Anwaltvereins
    - Deutscher Anwaltverein
    - der Deutsch-Israelischen Juristenvereinigung
    - der Europäischen Anwaltsvereinigung
    - Fachverband für Glücksspielsucht FAGS
    030 / 288 789 60
    030 / 288 789 620

      Kostenfreie Beratung sichern
      Beantworten Sie nur 3 kurze Fragen und sichern Sie sich unsere kostenfreie und unverbindliche Beratung zu Ihrer persönlichen Situation.

      Bei welchen Anbietern haben Sie gespielt?

      Bitte tragen Sie alle Casinos mit Komma getrennt ein.

      Weiter
      Kostenfreie Beratung sichern

      Wie viel Geld haben Sie in den letzten 8 Jahren verloren?

      Weiter
      Kostenfreie Beratung sichern

      Mit welchem/welchen Spielernamen sind Sie auf den Online-Casinos aktiv?

      Weiter
      Das war’s schon
      Hinterlassen Sie in den folgenden Feldern nun noch Ihre Kontaktdaten, damit wir Sie zu Ihrem Fall näher beraten können. Einer unserer Anwälte wird sich daraufhin innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen per Mail oder Telefon melden. Hierfür entstehen Ihnen selbstverständlich keinerlei Kosten.



      close-link