Minimalna ustawowa płaca minimalna od 01.01.2019 r. wynosi 9,19 € za godzinę. Jaki wpływ ma to na pracowników?
Już w 2015 r. w Niemczech wprowadzono ustawową płacę minimalną w wysokości 8,50 EUR za godzinę, która w 2017 r. została zwiększona do 8,84 EUR za godzinę.
W dniu 31.10.2018 r. Gabinet Federalny zatwierdził rozporządzenie Federalnego Ministra Pracy, zgodnie z którym od 01.01.2019 r. płaca minimalna zostanie podniesiona do 9,19 euro za godzinę.
Zgodnie z ustawą regulującą ogólną płacę minimalną (ustawa o płacy minimalnej – MiLoG), każdy pracownik ma prawo do wypłaty przez pracodawcę wynagrodzenia równego co najmniej płacy minimalnej. Prawo to istnieje niezależnie od tego, czy pracodawca ma miejsce zamieszkania w Niemczech czy za granicą, o ile pracownik jest zatrudniony w Niemczech.
Zasadniczo wszyscy pracownicy mają prawo do tego prawa do płacy minimalnej. Istnieją tylko wyjątki, na przykład w przypadku niektórych staży lub w związku z integracją osób długotrwale bezrobotnych.
Zgodnie z przepisami ustawowymi wynagrodzenie minimalne wypłacane jest najpóźniej w ostatnim dniu roboczym banku w miesiącu następującym po miesiącu, w którym praca została wykonana.
Chociaż przepisy MiLoG są stosunkowo proste, wielu pracowników nie otrzymuje płacy minimalnej nawet po jej wprowadzeniu.
Jak donosi Zeit-online na dzień 31.10.2018 r., 800.000 osób w Niemczech zarabiało mniej niż płaca minimalna w 2017 r., mimo że w zasadzie podlegało przepisom dotyczącym płacy minimalnej.
Przewidziane prawem grzywny oraz tzw. „Kontrola Finansowa Pracy Niezgłoszonej“ oczywiście nie uniemożliwiają wielu pracodawcom płacenia swoim pracownikom mniej niż im się należy.
Pracownikom, którzy zarabiają mniej niż płaca minimalna, zaleca się zatem zwrócenie się o pomoc prawną. Żadne postanowienie umowy o pracę, które podważa płacę minimalną lub limity płacy minimalnej lub wyklucza jej egzekwowanie, nie stoi na przeszkodzie, aby pracownicy, których to dotyczy, nie czynili. Takie umowy są na ogół nieskuteczne.
Chociaż przepisy ustawowe MiLoG stanowią, że prawo do minimalnego wynagrodzenia jest zapewnione przed upływem okresu przedawnienia na podstawie umowy o pracę lub zwolnienia, to jednak podlega ono przedawnieniu.
Jednakże termin przedawnienia roszczeń do zaległego wynagrodzenia wynosi trzy lata od końca roku, w którym powstało roszczenie o wypłatę wynagrodzenia.
Pracownicy, którzy obecnie lub w przeszłości otrzymywali płacę niższą od płacy minimalnej, powinni zatem skorzystać z porady prawnej. W tym przypadku istnieje duża szansa, że w ciągu ostatnich trzech lat można nadal ubiegać się o niedostatecznie opłacone wynagrodzenie za okres ostatnich trzech lat.
Wszystkie informacje na temat płacy minimalnej w Niemczech można znaleźć na naszej strona przeglądowa.
