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Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo

Hemos resumido aquí las preguntas más frecuentes sobre el tema de los salarios mínimos para usted.

1. ¿Cuál es el salario mínimo legal?
Desde el 01.01.2017 el salario mínimo legal es de 8,84 € por hora. A partir del 01.01.2019 el salario mínimo legal se elevará a 9,19 € por hora.

2. ¿Quién tiene derecho al salario mínimo legal?
En principio, todos los empleados tienen derecho al salario mínimo legal.

Sin embargo, la ley del salario mínimo prevé ciertas excepciones. Ningún empleado en el sentido de la Ley de salarios mínimos es, por ejemplo, aprendiz en virtud de la Ley de formación profesional o trabajador a domicilio en virtud de la Ley de trabajo a domicilio. Los trabajadores autónomos tampoco están cubiertos por la ley del salario mínimo.

3. ¿Existe el derecho a un salario mínimo aunque el empleador tenga su sede en el extranjero?
El derecho a un salario mínimo legal existe independientemente de si el empleador está domiciliado en Alemania o en el extranjero, siempre y cuando el empleado esté empleado en Alemania. Los trabajadores que sólo trabajan temporalmente en Alemania tienen derecho al salario mínimo legal siempre y cuando realicen su trabajo en el territorio de la República Federal de Alemania.

4. ¿El derecho a un salario mínimo depende del tamaño de la explotación?
El derecho a un salario mínimo es independiente del tamaño de la empresa.

5. ¿tienen los empleados derecho a un salario mínimo incluso durante el tiempo de guardia?
En principio, los tiempos de atención continuada también se remunerarán con el salario mínimo si, de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal Federal del Trabajo, deben considerarse como tiempo de trabajo sujeto a remuneración.

6. ¿Qué beneficios del empleador son „salario mínimo efectivo“?
En principio, sólo las primas que se pagan en efectivo son efectivas, a menos que se realicen independientemente del trabajo real realizado o tengan una base legal.

Por regla general, las prestaciones en especie proporcionadas por el empleador no son efectivas en términos de salario mínimo.

7. ¿Es efectiva la compensación diferida al menos el salario?
Si el empleador paga parte del salario en concepto de compensación diferida, este pago es deducible del salario mínimo.

8. ¿Expira el derecho al salario mínimo?
Las reclamaciones por salarios atrasados sólo prescribirán después de tres años, comenzando al final del año en que surgió la reclamación por salarios.

La disposición legal estipula que el derecho al salario mínimo está protegido contra los períodos de preclusión en virtud del contrato de trabajo o de cualquier renuncia.

9. ¿Se paga también el salario mínimo en caso de enfermedad?
El Tribunal Federal de Trabajo ya decidió en mayo de 2015, en relación con el „salario mínimo de la industria“, que el salario mínimo de la industria también debe pagarse durante el período de la enfermedad.

10. ¿Qué opciones están disponibles para los empleados que no han recibido o no han recibido el salario mínimo legal?
Los empleados que no hayan percibido el salario mínimo legal respectivo pueden demandar a su empleador ante el tribunal de trabajo por el pago del salario atrasado. Debido al plazo de prescripción de tres años, que comienza al final del año en el que surgió la reclamación, las reclamaciones salariales pueden, por ejemplo, hacerse valer ante los tribunales hasta el 31.12.2018 a partir de 2015.

Toda la información sobre el salario mínimo en Alemania se puede encontrar en nuestra página de resumen.

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Über den Autor

István Cocron ist Spezialist im Bereich der Beratung von Start-Ups und Unternehmen, im Gesellschafts- und Kapitalanlagerecht sowie der Vertretung von Versicherungsnehmern. Er besitzt umfangreiche forensische Erfahrung und hat bereits etliche Großverfahren für Anleger und Verbraucher aus dem gesamten Bundesgebiet betreut. Rechtsanwalt Cocron beschäftigt sich zudem seit mehren Jahren mit den neuesten Entwicklungen aus dem Bereich der IT, insbesondere den Themen Blockchain und Cryptocurrencies. Er besitzt langjährige Erfahrung im Bereich der nationalen und internationalen Zwangsvollstreckung, ist Mitglied mehrerer Gläubigerausschüsse sowie nationaler und internationaler Vereinigungen von Juristen. Rechtsanwalt Cocron ist Gründungspartner der Kanzlei CLLB Rechtsanwälte.
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